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PRESENTACIÓN

Las habilidades blandas o soft skills son habitualmente unas de las capacidades menos desarrolladas en el campo de las ciencias de la salud.

Estas aptitudes son especialmente importantes para los nefrólogos ya que en su práctia diaria se enfrentan a situaciones que requieren un sólido desarrollo de las mismas.

Por ello, dentro del proyecto Nmotion: Desarrollando el talento en Nefrología ofrecemos una serie de cursos orientados al desarrollo del talento de nefrólogos jóvenes para dotarles de herramientas que le ayuden a mejorar su autoconocimiento, habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.

CURSOS NMOTION

Ofrecemos 3 cursos online a los que puede inscribirse de forma independiente, en función de sus intereses.

Cada curso contiene material formativo para el estudio personal, una evaluación de los conocimientos adquiridos y una formación práctica en formato webinar interactivo, en el que podrá participar con el docente y el resto de los alumnos.

CURSO 1.
AUTOCONOCIMIENTO Y MARCA PERSONAL: LA PERSONA QUE HAY DETRÁS DE CADA NEFRÓLOGO

Carga lectiva
 23 horas de trabajo teórico-práctico
Objetivos
  • Facilitar el Autoconocimiento de cada uno de los participantes y el conocimiento de los otros integrantes del equipo mediante la herramienta Discovery Insights®.
  • Saber reconocer preferencias cromáticas en otras personas y adaptarse a ellas en la gestión.
  • Entrenar técnicas y habilidades para comunicar, impactar e influenciar positivamente en los demás.
Docente
Ismael Durán. Socio director en Trivière Partners. Especialista en Transformación Estratégica y de Personas.

CURSO 2.
EL NEFRÓLOGO COMO PRINCIPAL ACTOR DE LA SANIDAD

Carga lectiva
 21 horas de trabajo teórico-práctico
Objetivos
  • Dar herramientas y conocimientos al médico especialista para interactuar con la administración pública sanitaria.
  • Formar a los participantes sobre los conceptos de Value Based Healthcare y Value Based Procurement.
  • Empoderar al médico especialista para la toma de decisiones a nivel de gestión clínica basada en valor.
Docente
Pedro Novás. Director Canda Health Solutions. Economista con amplia experiencia en gestión sanitaria.

CURSO 3.
DE NEFRÓLOGO A NEFROLÍDER: COMPETENCIAS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL

Carga lectiva
 58 horas de trabajo teórico-práctico
Objetivos
  • Aprender habilidades necesarias para la automotivación.
  • Aumentar el autoconocimiento para tener un mayor poder de elección en la toma de decisiones en la práctica clínica.
  • Aportar herramientas que faciliten la proactividad ante la práctica clínica.
  • Identificar y saber gestionar las emociones en el entorno laboral.
  • Desarrollar la habilidad de ser asertivos de una manera saludable para uno mismo y el entorno.
  • Empoderamiento del profesional en su rol ante los pacientes.
Objetivos
  • Identificar las competencias que debe tener el nefrolíder.
  • Conocer los diferentes estilos de liderazgo sus pros y contras.
  • Aportar claves para transformar un servicio de nefrología a través del liderazgo.
  • Establecimiento de estrategias para gestionar equipos de trabajo motivados y comprometidos.
Objetivos
  • Desarrollar habilidades de comunicación que permitan transmitir adecuadamente la información a los pacientes con enfermedad renal crónica avanzada.
  • Aportar herramientas que permitan empatizar con los pacientes con enfermedad renal crónica avanzada, identificar sus necesidades y acompañarle en la toma de decisiones vitales para su salud y vida.
Docente
Arantxa Santamaría. Coach. Experta en comunicación y gestión emocional.

CONTACTO

Para cualquier aclaración adicional, puede ponerse en contacto con nosotros:

Organizado por:

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